Wszystko co powinieneś wiedzieć na temat pracy
Walka z zarysowaniami na podłodze jest nieunikniona, jeśli w domu lub biurze znajdują się obrotowe krzesła czy fotele. Codzienne korzystanie ze stanowiska pracy wiąże się z nieuniknioną eksploatacją podłogi. Zarysowania powstałe w wyniku użytkowania są możliwe do usunięcia tylko podczas całkowitej renowacji podłogi. (więcej…)
Read Article
Znajomość języka angielskiego jest jak dotąd najbardziej pożądaną umiejętnością potencjalnego kandydata do pracy, zwłaszcza gdy mamy na myśli pracowników wyspecjalizowanych w swoich fachu.
każdy absolwent kierunku finansów i rachunkowości musi zdawać sobie sprawę, że nie wystarczy wiedza zdobyta wyłącznie na studiach, aby ubiegać się o wymarzoną posadę. Niezbędne jest odbycie praktyki zawodowej oraz posiadanie kwalifikacji, które pozwolą na wyprzedzenie pozostałych kandydatów na stanowisko w dziale księgowości. Aby uzmysłowić młodym ludziom jak ważny jest język angielski w księgowości, starsi koledzy po fachu często doradzają studentom i absolwentom jakie wymierne korzyści może przynieść w późniejszej pracy zdecydowanie się na udział w kursach językowych jakie oferują językowe obozy dla księgowych.
Obozy językowe dla księgowych zazwyczaj mają formę zajęć grupowych z możliwością indywidualnych konsultacji. Jest to podyktowane tym, że w grupie znacznie szybciej chłoniemy wiedzę, raz ze względu na to, że nie chcemy gorzej wypaść na tle pozostałych uczestników obozu, dwa, że podczas takiego wyjazdu zupełnie inaczej podchodzimy do kwestii samego uczenia się. Wiedzę zdobywamy z większym spokojem, w głównej mierze poprzez intensywny udział w konwersacjach.
Read Article
Rozmowa kwalifikacyjna jest sporym wyzwaniem dla osoby poszukującej zatrudnienia. Warto dobrze się do niej przygotować, aby zrobić jak najlepsze wrażenie i zdobyć upragnioną posadę. (więcej…)
Read Article
Nauka języków obcych jest jedną z najczęściej wykorzystywanych w obecnych czasach dróg go podnoszenia swoich kwalifikacji. Co ważne z tej formy rozwijania własnych umiejętności można skorzystać wykonując praktycznie każdy rodzaj aktywności zawodowej.
Oczywiście największe znaczenie umiejętność posługiwania się językiem obcym ma w przypadku osób, które mają bezpośrednią styczność z obsługą klientów pochodzących z zagranicy. Nie oznacza to jednak, że w innych wypadkach, np. wtedy, gdy dana osoba nie ma bezpośredniej styczności z klientami, posiadanie zdolności porozumiewania się w języku obcym nie ma żadnego uzasadnienia.
Wręcz przeciwnie – obcy język przyda się także na stanowiskach innego typu. Dobrym przykładem będzie tutaj język angielski w księgowości. Teoretycznie księgowemu taka umiejętność na nic się nie przyda – przecież przedmiotem jego pracy są głównie liczby. Sytuacja wygląda jednak inaczej w przypadku osób, które pracują w firmach zajmujących się audytem.
W takiej pracy księgowi często wyjeżdżają poza granice kraju, w celu przeprowadzania audytu w zagranicznych firmach. Angielski dla księgowych w takim momencie jest więc nieoceniony. Stąd też nie powinno nikogo dziwić, że nauka angielskiego dla księgowych w wielu firmach została wpisana na stałe do kalendarza szkoleń.
Read Article
Rynek pracy w Polsce podlega ciągłym zmianom. Na skutek nasilonej emigracji pracowników oraz większych wymagań firm wiele przedsiębiorstw ma problem ze znalezieniem odpowiedniego personelu. Rozwiązaniem w tej sytuacji może być wynajem pracowników np. z Ukrainy.
Pracownicy z Ukrainy są powszechnie uważani za nierzetelnych. Jednak to tylko stereotyp, którym nie należy się sugerować. Przede wszystkim Ukraińcy są silnie zmotywowani do pracy. Decyduje o tym w dużej mierze czynnik finansowy. Stawki proponowane przez polskich pracodawców są dla obywateli Ukrainy bardzo atrakcyjne, biorąc pod uwagę przelicznik walut. Poza tym zależy im na jak największej liczbie godzin, co przekłada się na wyższe wynagrodzenie. Dla wielu osób praca w Polsce to bowiem jedyna szansa na zapewnienie godnych warunków bytowych swojej rodzinie.
Dla większości Ukraińców warunki pracy w Polsce są znacznie lepsze niż na Ukrainie. Dlatego doceniają to. Poza tym są przyzwyczajeni do ciężkiej i wymagającej pracy fizycznej. Z drugiej strony na Ukrainie nie brak także i specjalistów w wielu dziedzinach. Dla wielu polskich pracodawców pracownicy z Europy Wschodniej to jedyna szansa na znalezienie pracowników w ogóle. Polscy specjaliści wyjechali bowiem w dużej mierze za granicę po otworzeniu granic w Unii Europejskiej. Braki te trzeba więc spróbować w jakiś sposób zapełnić.
Read Article
Listy motywacyjne coraz częściej przestają być ważne w procesie rekrutacji, jako że rekruterzy nie mają czasu ich czytać. (więcej…)
Języki obce to w dzisiejszym, zglobalizowanym świecie narzędzie niezbędne do codziennego funkcjonowania – również w pracy. Niestety, kompetencje językowe pracowników często pozostawiają wiele do życzenia. Choć nietrudno znaleźć osobę władającą dobrze językiem angielskim, to sporym problemem jest zatrudnienie pracownika, który znałby słownictwo specjalistyczne z jakiejś branży lub dodatkowo posługiwał się niemieckim czy francuskim – o mniej popularnych językach nie wspominając. Dobrym pomysłem na nadrobienie braków i zwiększenie kompetencji swoich pracowników jest zaproponowanie im szkoleń językowych.
Wiele szkół językowych i indywidualnych lektorów ma swojej ofercie szkolenia dla firm. Wystarczy, że zapoznamy się z ich ofertą i skonsultujemy warunki, na jakich odbywałyby się lekcje w naszej firmie lub dowiemy się, czy możemy podarować pracownikom karnety do szkoły.
Szkolenia językowe sposobem motywowania pracowników: jeżeli to pracodawca wyjdzie z inicjatywą zorganizowania kursu angielskiego biznesowego czy potrzebnego w firmie hiszpańskiego – kadra z pewnością będzie zadowolona i chętnie weźmie udział w zajęciach. Będziemy mogli liczyć na jej zaangażowanie i świetnie efekty.
Read Article
Niejednokrotnie pewne sytuacje życiowe zmuszają ludzi do znalezienia dodatkowej pracy, dzięki której będzie w stanie zarobić dodatkowe pieniądze, bądź na pewien okres spróbować swoich sił w innej kategorii zawodowej. Samo znalezienie podobnego zawodu jednak nie zawsze jest proste, a nawet do tymczasowych zajęć potrzebne są swoiste kwalifikacje, które nie każdy posiada. Wówczas do akcji wkracza agencja pracy tymczasowej. Jest to – w profesjonalnym znaczeniu – usługa pracy tymczasowej, której głównym zadaniem (bądź założeniem) jest delegowanie osoby trzeciej – prawnej lub fizycznej – do odpowiednich zleceń albo ofert dodatkowych.
Agencje pracy tymczasowej przede wszystkim służą pomocą zarówno firmom, jak również i osobom poszukującym zarobku, a także zajmują się doradztwem personalnym. Dzięki nim, pracę można znaleźć zarówno na terenie Polski, jak i za granicą. W szczególności pomagają, gdy w grę wchodzi praca w niepełnym wymiarze godzin, chęć zdobycia nowego doświadczenia zawodowego, bądź praca od zaraz.
Osoby zatrudnione przez agencję najczęściej posiadają umowę na czas określony, bądź kontrakt o dzieło lub zlecenie. Agencje tymczasowej działają w Polsce od początków XXI wieku i są coraz bardziej popularne w szczególności pośród osób młodych.
Read Article
Firmy w ramach oszczędności często szukają tanich rozwiązań na otrzymanie siły roboczej bez ponoszenia dodatkowych kosztów. Praktyką, która jest coraz częściej spotykana jest wynajmowanie pracowników jednej firmy drugiej. W ramach oszczędności firmy umawiają się na przekazanie pracownika, aby ten wykonywał pracę na rzecz drugiego pracodawcy.
Aby leasing pracowniczy był skuteczny niezbędna jest zgoda pisemna pracownika na wynajęcie. Bez zgody nie można podpisać porozumienia pomiędzy firmami. Po otrzymaniu zgody pracownika firmy podpisują między sobą stosowne porozumienie, w którym zawarty jest między innymi okres czasu, w którym pracownik będzie świadczył pracę na rzecz drugiego pracodawcy. W porozumieniu musi się również znaleźć określenie rodzaju wykonywanej pracy. Często porozumienie zawiera również określenie wynagrodzenia, jakie otrzyma pracownik. Nie musi być ono identyczne z tym, jakie otrzymywał u pierwotnego pracodawcy. Pracownik otrzymuje w firmie macierzystej urlop bezpłatny, a zarazem podpisuje z druga firmą umowę. Zatem pracownik wypożyczany otrzymuje wynagrodzenie tylko z tytułu umowy zawartej z firmą wypożyczającą.
Read Article
Dzisiaj coraz więcej widzimy na rynku pracy ofert pracy tymczasowej. Co to jest? Ta forma pracy polega na tym, że pracownik formalnie zatrudniony jest przez agencję pracy tymczasowej, zaś pracuje normalnie w danej firmie.
1) Łatwość zatrudnienia
Przede wszystkim podstawową zaletą dla pracownika jest łatwość zatrudnienia. Tutaj praktycznie nie ma procesu selekcji.
2) Elastyczność godzin pracy
Ponadto praca tymczasowa wiąże się z elastycznymi godzinami pracy- to idealne rozwiązanie dla studentów, osób na emeryturze i uczących się.
3) Wyższe zarobki
Co więcej warto wspomnieć, że zarobki w takiej pracy często są wyższe niż pracownika zatrudnionego na tym samym stanowisku, ale na stałe.
4) Niskie ryzyko zwolnienia
Ponadto w pracy tymczasowej ryzyko nagłego zwolnienia jest raczej niskie.
5) Alternatywna ścieżka kariery
Warto jeszcze wspomnieć, że dla wielu osób praca tymczasowa może stać się ciekawą ścieżką kariery- pełną nowych wyzwań i zróżnicowanych zadań. Ponadto należy nadmienić, że zatrudnienie jako pracownik tymczasowy w wymarzonym miejscu pracy daje także możliwość do zaprezentowania swoich umiejętności, poznania firmy i w efekcie- stałego zatrudnienia.
Oczywiście dla każdego, jednak warunki pracy tego typu są szczególnie korzystne dla osób niepełnoletnich oraz studentów. Ponadto adresatami tego typu ofert są również osoby starsze, którym trudno jest znaleźć dobrą pracę. Łatwość zatrudnienia jest także zaletą, którą docenią osoby, które straciły właśnie pracę. Jest to również świetne rozwiązanie dla osób chcących pracować za granicą.
Praktycznie każde- od prac sezonowych, po zastąpienie osób na różnych stanowiskach będących na urlopie. Nie obawiaj się zatem tej formy zatrudnienia- daje ona świetne możliwości!
Read Article